La grilla completa del año próximo para programar jornadas de descanso. El Gobierno decretó tres nuevas fechas para fomentar el turismo interno.
El Gobierno nacional oficializó, a través de la Resolución 164/2025 publicada en el Boletín Oficial, el listado de días no laborables con fines turísticos previstos para el año 2026. Las nuevas fechas permitirán conformar tres fines de semana extralargos.
La medida, firmada por el jefe de Gabinete Manuel Adorni, se elaboró en el marco de la Ley N° 27.399, que establece el régimen de feriados nacionales y días no laborables, y faculta al Poder Ejecutivo a fijar hasta tres jornadas adicionales al año con el objetivo de incentivar la actividad turística.
En el texto publicado en el Boletín Oficial, bajo la referencia “RESOL-2025-164-APN-JGM”, la Jefatura de Gabinete explica que la política de designar días no laborables se fundamenta en el impacto positivo que éstos tienen para reducir la estacionalidad del turismo y promover una distribución más equilibrada de visitantes y consumo a lo largo del año.
El artículo 1° establece expresamente: "Fíjanse como días no laborables con fines turísticos para el año 2026 los siguientes: lunes 23 de marzo, viernes 10 de julio y lunes 7 de diciembre".
Además, la resolución indica que la disposición entrará en vigencia desde el día siguiente a su publicación y será archivada en los organismos correspondientes.
En los considerandos, el Gobierno remarca que esta facultad "constituye una política pública destinada a impulsar el turismo interno de la República Argentina" y que su aplicación contribuye a "disminuir los efectos negativos de la estacionalidad del sector turístico".
Los tres días no laborables se suman al calendario regular de feriados nacionales, y fueron seleccionados para coincidir estratégicamente con fechas festivas, formando períodos de descanso de cuatro días consecutivos. Así quedarán distribuidos:
Lunes 23 de marzo: se complementará con el feriado inamovible del 24 de marzo, Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia.
Viernes 10 de julio: se suma al 9 de julio, Día de la Independencia.
Lunes 7 de diciembre: acompañará al 8 de diciembre, Día de la Inmaculada Concepción de María.
Esto implica que marzo, julio y diciembre contarán con fines de semana XL, favoreciendo escapadas, reservas turísticas y traslados.
Desde el Gobierno nacional y referentes del sector turístico coinciden en que estos fines de semana prolongados estimulan el consumo en hotelería, gastronomía, transporte, comercio minorista y actividades de recreación, contribuyendo a la generación de empleo y el movimiento económico en ciudades no tradicionales.
El texto oficial señala que estos días ayudan a "distribuir la actividad turística en el tiempo, procurando atenuar los períodos de baja". En ciudades como Mar del Plata, Villa Carlos Paz o Salta, los fines de semana extralargos suelen generar picos de ocupación hotelera superiores al 80%, según datos relevados años anteriores.
Además de los nuevos días confirmados, el calendario presenta el siguiente esquema:
Enero
Jueves 1- Año Nuevo (inamovible)
Febrero
Lunes 16 y martes 17 - Carnaval (inamovibles)
Marzo
Lunes 23 - no laborable turístico
Martes 24 - Día Nacional de la Memoria (inamovible)
Abril
Jueves 2 - Día del Veterano y Caídos y Jueves Santo (no laborable)
Viernes 3 - Viernes Santo (inamovible)
Mayo
Viernes 1 - Día del Trabajador (inamovible)
Lunes 25 - Revolución de Mayo (inamovible)
Junio
Lunes 15 - Paso a la Inmortalidad de Güemes (trasladable)
Sábado 20 - Paso a la Inmortalidad de Belgrano (inamovible)
Julio
Jueves 9 - Independencia (inamovible)
Viernes 10 - no laborable turístico
Agosto
Lunes 17 - Paso a la Inmortalidad de San Martín (trasladable, este año no se modifica)
Octubre
Lunes 12 - Diversidad Cultural (trasladable, sin cambios)
Noviembre
Lunes 23 - Soberanía Nacional (trasladado desde el 20)
Diciembre
Lunes 7 - no laborable turístico
Martes 8 - Inmaculada Concepción (inamovible)
Viernes 25 - Navidad (inamovible)
La resolución determina que los días no laborables no constituyen feriados obligatorios, sino que su impacto dependerá del tipo de actividad y del empleador. En el sector privado, podrá definirse si los empleados deben asistir o si se otorgará el día libre, mientras que en la administración pública suele tomarse como asueto general.
En rubros como transporte, salud, seguridad y servicios esenciales, se prevé que las guardias funcionen con cronograma reducido, como ocurre habitualmente en fechas festivas.
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