La provincia de Santa Fe inició este miércoles una jornada clave en el marco de las paritarias 2026, con nuevos encuentros entre el Gobierno provincial y los gremios que representan a trabajadores estatales y docentes. El eje central de la discusión será la propuesta salarial, aguardada con expectativa tras los primeros contactos de la semana pasada.

La agenda incluye al gremio estatal (ATE y UPCN) en primer turno y, pasado el mediodía, a los sindicatos docentes en una etapa que puede definir si se alcanza o no un acuerdo antes de posibles medidas de fuerza.

La oferta reconoce en primer lugar un 3% de desfasaje correspondiente a noviembre y diciembre, calculado sobre la base salarial de diciembre e impactando en el aguinaldo.

Además, ya se encuentra publicado el 2,6% de aumento para enero.

Paritarias: los porcentajes mes a mes

La propuesta tiene un formato semestral, con incrementos escalonados hasta junio y referencia al REM (Relevamiento de Expectativas de Mercado), con revisión periódica.

Los porcentajes previstos son:

• Enero: 2,6% (ya publicado).
• Febrero: 2,1%.
• Marzo: 2,2%.
• Abril: 2%.
• Mayo: 2%.
• Junio: 1,6%.

Desde los gremios aclararon que habrá instancias de revisión si la inflación supera esas proyecciones.

El esquema combina aumentos porcentuales con sumas fijas que elevan el ingreso real de los salarios más bajos.

Paritarias: mínimos garantizados de hasta $170.000

Uno de los puntos centrales es el mínimo garantizado.

La propuesta establece:

• Enero: suma garantizada de $75.000.
• Desde febrero hasta junio: $170.000 garantizados.

En términos concretos, para un trabajador que ronda los $800.000, el impacto porcentual real es mucho mayor al que surge del cálculo general. Según explicaron, con estos mínimos y los suplementos específicos, muchos trabajadores percibirán más de $200.000 adicionales de bolsillo desde febrero.

Paritarias: mejoras del 50% y 100% en suplementos

La oferta incluye correcciones específicas en sectores numerosos.

Para el asistencial hospitalario —que abarca salud y desarrollo social— se incrementará un 50% el suplemento que ya perciben.

En el caso de portería y asistentes escolares, el suplemento se elevará un 100%. Pasará de $75.000 a $150.000.

Estas mejoras se suman a los mínimos garantizados y potencian el ingreso final. También habrá una mejora específica para trabajadores de justicia penal juvenil, con actualización del suplemento a partir de enero.

Paritarias: la evaluación gremial

Desde UPCN anticiparon que utilizarán las próximas horas para difundir la propuesta y fijar posición para el próximo viernes. En ATE, el Consejo Directivo Provincial definirá si la oferta se pone a consideración de las bases y cuándo se realizará el plenario para aceptar o rechazar.

Los gremios destacaron que fue una negociación “dura” y centrada en mejorar el bolsillo de quienes menos ganan. Además, la situación del sector enfermería pasará a comisión técnica para evaluar una mejora específica vinculada a funciones y posibles promociones.

La definición final se conocerá en los próximos días y marcará el rumbo salarial del primer semestre en la provincia.