El Gobierno de la Provincia de Santa Fe anunció una compensación salarial destinada a los empleados públicos tras la difusión de los datos de inflación del IPEC (Instituto Provincial de Estadísticas y Censos) para corregir el eventual desfasaje generado entre inflación y aumentos salariales concedidos. El tema había sido analizado este fin de semana por funcionarios del Poder Ejecutivo después de conocerse la inflación provincial de octubre, que se ubicó en el 2,7%.

“Como nos comprometimos, vamos a recomponer los salarios de los empleados públicos en función de la inflación. Nuestro compromiso es estar igual o encima de la inflación. Cuando hubo recomposición salarial, estuvo entre el 8 y el 11%, dependiendo de las distintas categorías”, señaló Pullaro.

Según el IPEC, el Índice de Precios al Consumidor registró en octubre un aumento del 2,7%. En las reuniones paritarias de agosto, el Gobierno provincial presentó una propuesta semestral que contemplaba un incremento total del 7%, distribuido en seis tramos: 1,5% en julio, 1,5% en agosto y 1% en cada uno de los meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre.

Los aumentos se calcularon sobre la base salarial de junio y se estableció un piso mínimo de $40.000 para los primeros tres meses, al que se sumarían otros $30.000 para el trimestre siguiente.

Por su parte, la inflación acumulada entre julio y octubre, según los datos difundidos por el IPEC, alcanzó el 8,77%, ubicándose por encima del 7% contemplado en la propuesta salarial semestral.