Encuesta sobre Work Life Balance

El 70 % de los empleados prefiere horarios flexibles en lugar de trabajar menos.

Encuesta sobre Work Life Balance

19-05-2018 16:19 hs.

Los datos surgen de una investigación exclusiva de Great Place to Work sobre
Equilibrio entre vida laboral y personal, que contó con la opinión de más de 34.000
colaboradores. Los jóvenes prefieren pasar menos tiempo en la oficina y las
mujeres apuntan a relajarse, mientras que los hombres a la diversión.
Great Place to Work realizó una encuesta exclusiva, durante 2017, para conocer en
profundidad qué entienden los empleados por Equilibrio entre vida personal y laboral y,
dentro de ese concepto, cuáles son las prácticas preferidas dentro del menú que ofrecen
las mejores empresas para trabajar.
De la consulta participaron 34.500 empleados, la mayor parte de los cuales figuran en la
franja 25-44 años (80 %), muchos de ellos con estudios terciarios y/o universitarios
(más del 80 %).
Ante la primera pregunta, sobre qué entienden por Equilibrio entre vida personal y
laboral, el 60 % de los consultados eligió Trabajo flexible (horarios de entrada y salida,
home office, etc.), mientras que el 30 % se inclinó por Tiempo libre (viernes corto,
vacaciones extra, etc.). Salud y bienestar (servicios médicos en trabajo, hábitos
saludables) quedó en tercer lugar, con algo menos del 10 % de las elecciones.
Si analizamos los resultados desde la óptica de la edad, podemos comprobar que los
jóvenes (menores de 25 años) asocian el Equilibrio más a Tiempo libre, mientras
que los empleados de 25-44 años lo entienden como la posibilidad de tener mayor
flexibilidad. Esta preferencia se da también en cuanto a los cargos, siendo que los más
altos optan por la flexibilidad y los más bajos a la menor carga horaria.

Flexibilidad, para una gratificación inmediata
La segunda pregunta de la encuesta apuntó a conocer cuáles son las prácticas ofrecidas
por las empresas que más valoran los empleados, para equilibrar su vida personal y
laboral.
Al igual que en el punto anterior, las respuestas son contundentes: más del 70 %
prefiere Horarios flexibles, frente al 40 % que opta por Horario reducido. La alternativa

de tener Vacaciones pagas más allá de lo estipulado aparece en tercer lugar con algo
más del 30 % de las elecciones.

Aquí se ve cómo ha cambiado el paradigma de la gratificación tardía, según el cual se
trabajaba fuerte primero para disfrutarlo más tarde. En la actualidad la gratificación no
puede esperar tanto tiempo. Por eso, si las empresas ofrecen beneficios a destiempo, por
más atractivos que sean, no ayudarán a cubrir ninguna expectativa.
¿Qué nos permite el horario flexible? Para algunos, la gratificación inmediata, un mayor
comando sobre la vida de uno. Para otros, la posibilidad de integrar de manera más
natural, el espacio laboral y el espacio social.
Si hacemos una comparación por género, vemos que las mayores diferencias se
observan en la predilección de ellas por los Espacios de de Relajación –masajes,
siestario, etc.- (15 % contra 10) y de ellos por los Espacios de Recreación –sala de
juegos, metegol, etc.- (15 % contra 7 %).

¿Es suficiente lo que hacen las empresas?
Si bien se habla mucho de la conciliación entre vida personal y laboral, todavía es algo
relativamente nuevo en las empresas. El acortar la jornada de trabajo o volverla más
flexible, otorgar ciertos beneficios ligados a una mayor autonomía contrasta con la
condición de la mayoría de los trabajadores en nuestro país.
Incluso en las Mejores Empresas para trabajar, el puntaje (71) indica que los
colaboradores siguen considerando este aspecto como un elemento a mejorar, teniendo
en cuenta que dicha sentencia está muy por debajo del promedio general de clima (79).

Muchos managers temen que estas modalidades flexibles atenten contra la
productividad. Sin embargo, en la medida en que las relaciones entre líderes y
colaboradores se basen en la confianza, prescindiendo de la coordinación permanente de
otro de más arriba y logrando que la gente tenga un mayor control sobre sus objetivos y
tareas, es posible pensar que sería más viable animar a las personas para que equilibren
su vida personal con la laboral.
Para cerrar, el Equilibrio entre vida personal y laboral, como vimos, es diferente para
cada uno. Los jóvenes querrán pasar el menor tiempo posible adentro de la oficina, el
resto querrá trabajo flexible, todos querrán obtener beneficios de hábitos saludables y
los más grandes, servicio médico on demand. Por eso, además de generar más prácticas
que vayan en ese sentido, las empresas deberán poner mucho foco en poder ofrecerle a
cada uno lo que necesita.

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